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近年来，桐柏县委巡察办按照“打铁必须自身硬”的要求，坚持把巡察干部队伍建设作为精准落实政治巡察要求的重要举措，通过保障人才储备、加强业务培训、坚持以干促学“三个引擎”，进一步提升干部履职能力，更好适应巡察工作新形势新要求。

保障人才储备。巡察机构成立之初，组建了规模达90人的人才库，涵盖党建、纪检监察、法律、组织人事、财会、审计等部门相关人员。2018年至2021年，先后经过3次动态调整和精细化分类后，人才库规模已达120人，并细化为专业组和综合组两类。巡察工作开展以来，抽调县直单位及乡镇人员近700人次，其中80%以上的抽调人员出自人才库。2022年9月，巡察办根据干部人事调整，对人才库进行了及时更新，确保配强干部队伍，夯实巡察工作人才保障。

加强业务培训。桐柏县委巡察办始终将业务培训作为提升干部履职能力的重要抓手。一是注重巡前培训。每轮巡察前，巡察办均抽出一周左右的时间组织巡前培训，邀请有经验的巡察骨干及财政、审计、宣传、组织等单位业务骨干，采取集中授课与互动交流相结合的方式，为即将“出征”的巡察干部集中“充电蓄能”。二是注重常规培训。巡察间隙，巡察办择期举办常规业务培训。2022年9月，巡察办利用一周时间开展巡察干部培训班，邀请了市委巡察办、县委组织部、县委宣传部等部门业务骨干，分别从精准发现问题的能力、巡察谈话技巧、撰写巡察报告及新闻稿件等方面，为巡察干部提供高质量、有针对性和指导性的授课内容，增加干部知识储备。三是注重专题培训。重视同行交流学习，不定期开展对外调研活动，组织针对性专题培训。2022年2月，桐柏县委巡察办组成6人代表团赴邓州市开展业务调研交流，并针对邓州市先进的巡察工作经验组织专题培训，进一步拓宽巡察干部的思路与视野。

坚持以干促学。桐柏县委巡察办坚持从严选派干部原则，通过以干促学的方式，高标准选派干部，把优秀年轻干部输送到省委巡视和市委巡察岗位培养锻炼。机构成立至今，先后选派40余名巡察干部参加省委巡视和市委巡察工作。通过巡察干部以干促学，充分发挥巡察岗位教育、培养、锻炼干部的熔炉作用，为桐柏县巡察干部队伍培育“火种”，有效提升了整体工作水平。（薛小磊 谢君）